Desde el Sindicato profesional de la Enfermería, SATSE, se ha denunciado que la Gerente del Hospital Infanta Margarita de Cabra, Silvia Calzón, viene vulnerando desde hace tiempo el principio de No discriminación, principio protegido por la Constitución Española y distintas Directivas Europeas, viéndose afectado por este atropello sólo los profesionales de Enfermería, es decir, Enfermeros y Enfermeras.
Estos hechos se producen a diario, según SATSE, cuando la Directora del Hospital envía a profesionales de Enfermería del Hospital contratados a tiempo parcial a sustituir la falta de personal en los Centros de Salud del sur de la provincia. Este personal que se desplaza del Hospital a los Centros de Salud es explotado laboralmente al pagarle la Dirección, solo un 45% de lo que debería de percibir por ese trabajo, abusando la Gerente y el Director Económico Diego Pajares, de las necesidades de trabajo que tienen los profesionales para ofertarle “trabajar a bajo coste”, forzando en este caso la Dirección su posición de dominante como si fuese el dueño del cortijo, frente a un colectivo feminizado como es el de Enfermería que es pisoteado en sus derechos.
En cualquier Centro de Salud del sur de la provincia podemos encontrar, afirma SATSE, a varios Enfermeros y Enfermeras ejerciendo idénticas funciones, unos con contratos al 100% y otros con contratos parciales al 33%; desempeñado el personal eventual a tiempo parcial, cometidos idénticos o análogos a los desempeñados por personal contratado al 100%; el único elemento que podría diferenciar una situación de la de otro trabajador, insiste SATSE, es que unos tienen contrato al 100% y otros al 33%. Sin embargo, el trabajador a tiempo completo percibe unas retribuciones brutas por hora de 22 euros, y al profesional a tiempo parcial se le abona a 10 euros la hora. Abusando la Administración Sanitaria de la precariedad del eventual a tiempo parcial para ofrecerle trabajar cobrando menos del 50%.
Afirma SATSE que en estos casos la Directora Gerente y el Director Económico vulneran normativas estatales (Estatuto Marco de los Servicios de Salud), autonómicas (Resolución de retribuciones del SAS)y directivas europeas ( Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999 ) de obligado cumplimiento, denunciando SATSE que los trabajadores con contrato de duración determinada a tiempo parcial no pueden ser tratados a este respecto de manera menos favorable que los trabajadores a tiempo completo que se encuentran en una situación comparable en cuanto a las funciones y actividad asistencial a desarrollar, al serle de aplicación el principio de no discriminación.
El principio de no discriminación, explica SATSE, está consagrado en la Directiva 1999/70/CE y el Acuerdo marco que lo incorpora es de aplicación en el territorio español, cuya aplicación no es discutible a las distintas categorías de empleados públicos de carácter temporal del Servicio Andaluz de Salud. Si se admitiera que la mera naturaleza temporal de una relación laboral bastara para justificar esa diferencia se estarían frustrando los objetivos de la Directiva 1999/70 y del Acuerdo marco: en lugar de mejorar la calidad del trabajo con contrato de duración determinada y de promover la igualdad de trato, se estaría perpetuando el mantenimiento de una situación desfavorable para los trabajadores con contrato de duración determinada a tiempo parcial. Por lo que SATSE diagnostica sin duda que la Dirección Gerencia del Hospital Infanta Margarita discrimina a las Enfermeras y Enfermeros contratados a tiempo parcial en el Área Sur de Córdoba.
SATSE culpa directamente de ello a Diego Pajares Conde, Director Económico Administrativo del Área de Gestión Sanitaria Córdoba Sur, que introdujo esta práctica que utiliza solo con Enfermería desde su llegada como cargo Directivo al Área Sanitaria, para cumplir con unos presupuestos deficitarios como consecuencia de los recortes provocados por la crisis, y que Diego Pajares está haciendo cargar sobre todo en las espaldas de los profesionales de Enfermería, es decir, Enfermeros, Enfermeras, Matronas y Fisioterapeutas.
Desde SATSE se han puesto estos hechos en conocimiento de la Dirección del Área de Gestión Sanitaría en distintas ocasiones por escrito y se han abordado en distintas reuniones, sin que Pajares Conde haya puesto fin a esta práctica irregular y abusiva, por lo que desde el Sindicato de Enfermería se están haciendo gestiones que podrían terminar en Instituciones judiciales y de otra índole, como por ejemplo la Tesorería General de la Seguridad Social por cotizaciones incorrectas o presuntamente fraudulentas.
Finalmente, SATSE insiste en que continuará trabajando en ello, pero aconseja a los profesionales afectados acudir al sindicato para interponer la correspondiente reclamación judicial, con el fin de que se les retribuyan todos estos servicios prestados al precio establecido para la categoría de Enfermero/a, estimando el sindicato que se les adeuda a numerosos profesionales cantidades anuales que oscilan entre los 2.000 y los 5.000 euros.
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